Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
10.12.2015

Приказ о выводе из штатного расписания должности

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: КАК СОСТАВЛЯТЬ И ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ » Медиагруппа Адвокат-Консалтинг - официальный сайт Штатное расписание далее — ШР — основополагающий кадровый документ в системе документального обеспечения трудовой деятельности. Оно устанавливает структуру, штаты и должностные оклады работников. Это своего рода схема распределения необходимых должностей по каждому подразделению предприятия. Насколько обязателен такой документ, как его составить, а также внести в него изменения, мы и рассмотрим в нашей консультации. В принципе, ни один нормативно-правовой акт напрямую не обязывает предприятие утверждать ШР 1. Из нее следует лишь право, но никак не обязанность вводить ШР Тем не менее специалисты Минтруда в своих разъяснениях настаивают на том, что утверждение ШР обязательно, потому как продиктовано необходимостью урегулирования оплаты труда, обеспечения прав работников на труд, защиты от незаконного увольнения см. Причем данное утверждение справедливо как для юрлиц, так и для частных предпринимателей, использующих наемных работников 2. И мы с этим полностью согласны. А чтобы не быть голословными, приведем аргументы в пользу обязательности ШР. Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда. Она приказ о выводе из штатного расписания должности тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники ст. Характеристики работ, указанные в справочниках, являются основанием для их тарификации, распределения и отнесения к тому или иному разряду категории, классу по каждой должности. Результат тарификации, разумеется, в уме не держат, он должен быть задокументирован. И как вы думаете, в каком документе его отражают? Правильно — в ШР Кроме того, заметьте: как указано в п. То есть если не будет ШР, содержащего список всех должностей приказ о выводе из штатного расписания должности предприятии, разрушится вся система организации труда. Законодательство предусматривает ряд льгот для лиц, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда: льготная пенсия, сокращенный рабочий день, дополнительный ежегодный отпуск. В результате аттестации формируют "вредно-тяжелые" списки рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей п. Причем в таких списках следует употреблять полное наименование профессии согласно Классификатору профессий. Аналогичное требование выдвигается и в п. Не стоит, наверное, и объяснять, что профессии должностиуказанные в аттестационных списках, должны соответствовать указанным в ШР. Расхождение может поставить под сомнение правомерность предоставления соответствующих льгот и компенсаций и приказ о выводе из штатного расписания должности самым, например, скостить отраженные по ним расходы в налоговом учете. Как известно, работника можно принять только на вакантное рабочее место. Данные же о количестве вакансий — не конфиденциальные сведения. О них нужно информировать работников, а также отчитываться в центр занятости приказ о выводе из штатного расписания должности ф. И только один документ позволяет установить количество вакансий — это ШР 1 Исключение — бюджетные организации и учреждения, которые согласно абз. Одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя — сокращение штата работников п. А именно ШР указывает, какие должности закреплены на предприятии и сколько штатных единиц должны их занимать. То есть ШР — это документ, на который опираются при увольнении работников по указанной статье КЗоТа, и обязывающий отчитываться об этом в центр занятости по ф. ШР нужно не только "для порядка". Это документ, который фактически создает права и обязанности сторон трудового договора в вопросах оплаты труда, соцобеспечения и трудоустройства на предприятии. Посему его отсутствие по большому счету равноценно отсутствию кадрового делопроизводства на предприятии в принципе. Когда речь идет о какой-либо обязанности, то вполне резонно возникает вопрос об ответственности за ее невыполнение. В вышеприведенном письме от 17. Мы же считаем это утверждение по меньшей мере спорным, поскольку напрямую законодательство не обязывает утверждать ШР. Значит, и штрафовать за его отсутствие нельзя. В то же время инспектор Госнадзортруда вполне может потребовать от нарушителя устранить выявленные нарушения, в т. О выполнении такого предписания приказ о выводе из штатного расписания должности отрапортовать в инспекцию по труду. В противном случае контролеры смогут привлечь должностных лиц к ответу уже на основании ст. Тогда админштраф в размере от 850 до 1700 грн может обрести вполне реальные очертания 4. Прямой ответственности за отсутствие ШР приказ о выводе из штатного расписания должности предприятии не предусмотрено, однако контролирующие органы могут обязать предприятие его утвердить. Остальные, разумеется, вполне могут взять ее на вооружение и даже внести в нее любые изменения. Тем не менее, исходя из сути ШР как документа, в нем обязательно должна содержаться такая информация: — суммы должностных окладов тарифных ставокнадбавок, доплат и постоянных ежемесячных премий в привязке к положению об оплате труда ; — месячный фонд оплаты труда для должностей, на которых установлены тарифные ставки в час, день или неделю, фонд оплаты труда формируют на основании нормативной выработки. Конечно же, в установленную на вашем предприятии форму можно добавить и другие реквизиты. Однако переусердствовать с ними не стоит. Помните, что любые изменения в ШР следует проводить распоряжением руководителя и, согласитесь, не совсем удобно, когда это приходится делать чуть ли не каждый день. В ШР вполне допускается указание по какой-либо из должностей не целой штатной единицы, а например, 0, 75; 0, 5 или 0, 25. В ШР должна присутствовать информация обо ВСЕХ должностях независимо от статуса работников, которые их занимают пенсионеры, инвалиды, совместителии объема занятости неполное, сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день. ШР утверждают с самого начала деятельности предприятия. Если документ утверждают на год, то, конечно же, каждый год его придется утверждать заново. Впрочем, пересматривать ШР можно как угодно часто — тут никаких ограничений нет. Подготовленное ШР, как правило, подписывает руководитель предприятия или представитель коллегиального органа управления. Правда, предварительно его целесообразно завизировать руководителям кадровой службы и бухгалтерии, а затем согласовать с профсоюзом если таковой имеется на предприятии. Изменение любых показателей в ШР должно быть оформлено документально. Но, как вы понимаете, изменения изменениям рознь: может в корне поменяться организационная структура предприятия, а может — оклад по одной из должностей. Поэтому при незначительных коррективах достаточно издать приказ приказ о выводе из штатного расписания должности внесении изменений в ШР образец см. Какие изменения считать значительными, решает сам работодатель. Скажем, если тарифная сетка и схема должностных окладов привязаны к минзарплате, то при ее повышении лучше принять новую редакцию ШР Просто в отдельном приказе нецелесообразно перечислять все новые оклады, тарифные ставки и пр. А вот если вводится или сокращается одна — две должности, то можно все оформить и приказом. Классификатор профессий — Классификатор профессий ГК 003: 2010утвержденный и введенный в действие 01. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов. Все права на материалы, находящиеся на сайтеохраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на обязательна. По вопросам или информации на сайте обращаться по телефонам: 057 737-22-53, 096-114-24-80 © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг".

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Признаком только монопольного рынка является
Дезинфекция виды и способы
Средний катаральный отит лечение
Список прочитанных книг оформление
Расписание автобусов киров 12 маршрут
Схема проводки электричества в доме
Skoda citigo технические характеристики
Победитель проекта голос 2
Нефаз 5299 11 42 технические характеристики
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Бойлер олимпия olb 350f r инструкция
Туту горьковское направление расписание
Легкие стихи на английском для детей
Цитатная характеристика простаковой
Характеристика гипса цвет блеск твердость
Планы масонов на 2015 год
Резюме учителя образец